年間休日多い会社ランキング上位？ハウスクル148日の真実

💬 ハウスクル 人事部よりご挨拶

こんにちは！

ハウスクル 新卒採用部の岩崎です。

今回は、よくご質問いただく

「年間休日148日って

実際どうなの？」について、

データをもとに分かりやすく

解説させていただきます！

就活中・転職活動中の

皆さまのお役に立てれば嬉しいです！

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はじめに

ハウスクルでは年間休日148日を

設けております！

なかなかこれ凄いことなのですが、

多くの方から

「実際どのくらいすごいの？」

というご質問をいただきます。

そこで今回は、

厚生労働省の公式データをもとに、

ハウスクルの年間休日が

どの程度の水準なのかを

分かりやすくご紹介します◎

ちなみに、年間休日の多い会社で

ダントツだと思うので

ぜひこの記事読んでみてください◎

厚生労働省の最新データ（令和6年発表）

全国企業の年間休日平均

• 全国企業平均：112.1日

• 大企業平均（1000人以上）：117.1日

• 法定最低ライン：105日

ハウスクルとの比較

• ハウスクル：148日

• 全国平均との差：+35.9日

• 大企業平均との差：+30.9日

つまり、ハウスクルは一般的な企業より

年間で約1ヶ月以上

多く休めるということです。

休日が多いとされる業界との比較

業界別年間休日数（厚生労働省調査）

• 情報通信業：118.8日

• 学術研究・専門技術サービス業：118.8日

• 金融業・保険業：約118日

休日が多いとされる業界と比較しても、

ハウスクルが圧倒的に休みが多い

ことが分かります◎

1. プライベートの充実

• 長期旅行：連続休暇を取りやすい環境

• 趣味の時間：平日を活用してゆったりと

• 家族・友人との時間：大切な時間を確保◎

2. スキルアップ・自己投資

• 資格取得：勉強時間をしっかり確保

• 新しい挑戦：副業や新しい分野の学習

• 読書・情報収集：知識やスキルの向上

3. 健康管理

• 十分な休息：心身のリフレッシュ

• 規則正しい生活：ワークライフバランス実現

• ストレス軽減：余裕を持った生活リズム

初任給と住宅手当について▼

ハウスクルの新卒だと…

例) 不動産売買営業の場合

• 基本給：25万円

• 住宅手当：5万円

• 合計：30万円/月

  
  

新卒の方にとってのメリットはコチラ💁

◼︎経済面での安心感

• 住宅手当5万円で家賃負担を軽減

• 一人暮らしでも余裕のある生活が可能

• 奨学金返済中の方も安心

◼︎時間面でのゆとり

• 学生時代の友人関係を継続しやすい

• 新しい環境に慣れる時間的余裕

• 社会人としてのスキル習得時間を確保

年間休日の多い会社を調べる際の

チェックポイントがコチラ☑️

☑️ 休日の内訳

• 土日祝日の扱い

• 夏季・年末年始休暇の日数

• 有給休暇の取得しやすさ

☑️ 実際の働き方

• 休日出勤の頻度

• 残業時間とのバランス

• 長期休暇の取得実績

☑️ 企業文化

• 休暇を取ることへの理解

• チーム内でのサポート体制

• ワークライフバランスへの取り組み

1. 休むことで仕事の質が上がるんです！

最初は「そんなに休んで大丈夫？」

という声もありました。

しかし、実際に制度を導入してみると...

• 集中力アップ：しっかり休んだ後の仕事への集中度が明らかに違う

• アイデア力向上：趣味や旅行での体験が、新しい企画やアイデアにつながる

• チームワーク強化：お互いの休暇を尊重し合う文化が、協力関係を深める

結果として、残業時間は減ったのに、

売上や顧客満足度は向上しちゃったんです！

「休むこと＝サボること」ではなく、

「休むこと＝より良い仕事をするための投資」

だと実感しています。

2. 社員の声が制度をより良くしている

年間休日148日も、最初からこの数字だったわけではありません。

社員アンケートや面談を重ねて..

こうした一人一人の声を大切にして、

みんなが本当に必要としている

休暇日数を計算した結果が148日なんです。

3. 「人を大切にする」が業績向上につながる好循環

正直なところ、

最初は「休日が多すぎて

売上に影響が出るのでは？」

という心配もありました。

でも、実際には...

◼︎ 社員の定着率向上

以前は年に数名の退職があったのが、

制度導入後はほとんどなくなりました。

新しい人を採用して一から教育する

手間とコストを考えると、

大きな節約になっています

◼︎ 面接での応募者の反応が変化

「年間休日148日」を伝えると、

皆さん安心した表情になります。

特に子育て世代の方からは、

「ここなら長く働けそう」という声をよくいただきます。

◼︎ 社員のモチベーション向上

しっかり休めることで、

出勤日の集中力や積極性、

そして売上が明らかに上がりました。

「会社が自分たちのことを

考えてくれている」という実感が、

仕事への取り組み姿勢にも

良い影響を与えています。

Q. 年間休日148日は本当に取得できますか？

A. はい。会社として制度化しており、実際に多くの従業員が活用しています。

Q. 休日が多いと仕事についていけないのでは？

A. 効率的な業務体制とチームでのサポートにより、十分なスキル習得と成長の機会を提供しています。

Q. 急な仕事で休日出勤になることはありますか？

A. 基本的には計画的な業務運営を心がけており、やむを得ない場合は代休での調整を行います。

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ハウスクルの年間休日148日は、

全国平均を大きく上回る水準です。

数字で見る特徴

• 全国平均より約36日多い

• 大企業平均より約31日多い

• 業界トップクラスの水準

実現できること

• プライベートの充実

• スキルアップ・自己投資

• 健康的な生活の維持

私たちは、従業員の皆さんが

仕事もプライベートも充実させながら、

長期的に活躍できる環境を

提供したいと考えています。

就活中・転職活動中の方は、

ぜひ一度私たちの働き方に

ついて詳しくお話をお聞かせください↓

休みの制度はコチラからもチェック

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参考資料： 厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」